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    淘汰机制其实都写在军规军法里了，只要不遵守，随时给你打回原形，这一点郭瑾不担心。

    但是晋升机制也要有，只有淘汰没有晋升，的确比较不人道。

    经过一段时间的思考和咨询，郭瑾决定搞一些日常活动和日常的军功模式，通过日常活动和日常军功给军队提供升职的机制。

    比如战争演习和全军大比武，这是通过模拟战争和对抗的方式，给军队提供比拼的机会，赢家当然记功，表现越好，升职的可能性越大，这是明摆着给你看的，不跟你玩花样的。

    战争演习模式就太多了。

    野战，守城战，巷战等等，各种场合各种地形各种方式，随时给你搞起来，动不动就搞这种大演习，保持军队的战斗力。

    全军大比武是军官和实力超强的士兵展现的舞台。

    郭瑾咨询郭鹏，郭鹏建议让军官们和实力强大的士兵们通过比拼各自的军事素质争夺【兵王】之类的各种荣誉称号，对于拥有荣誉称号的士兵和中低级军官给予优先升职的待遇。

    由此激发军官和士兵苦练军事技能强化身体素质的动力。

    所谓重赏之下必有勇夫，想要马儿跑得快，就要让马儿吃饱。

    这两条郭瑾都非常喜欢。

    然后就是日常军功。

    郭鹏说了，咱们的军队和前朝那些混子军队和军阀军队是不一样的。

    那些旧军队和土匪一样，所到之处雁过拔毛，就和灾祸一样成了兵灾，那不行。

    咱们的军队是保家卫国的正规军，是要保护国家和老百姓的。

    所以，咱们的军队必须要养成这样的习惯，不准高高在上欺凌百姓。

    为了培养这种光荣传统，什么地方出现灾祸，比如水灾，风灾，地震，火灾，或者其他什么大型自然灾害之类的，就要立刻出动军队去救助当地百姓。

    参加这样的行动并且做出贡献的，按照一定的标准予以记功，同样计算到升职机制里面去。

    有了这些规则，那么军队在和平的没有战争时期的晋升机制也就立起来了。

    之后，就是修修补补，找一些有意义的事情添加进去，让军队在和平时期也有很多任务，不断的出动，不断动起来，这样，就不会出现郭瑾担心的事情。

    郭瑾对于这些想法全盘接受，他觉得郭鹏的想法非常好，完全符合了他的需求。

    而现在，在这个他初步掌握卫军实权的时候，就要通过这样的方式进一步增强自己的存在感。

    并且作为一个仲裁者的形象降临在军队里。

    通过仲裁，直接接触中下级军官，将中下级军官和自己本身的联系建立起来。

    郭鹏通过直接发军饷的方式建立起了自己和军队底层士兵的绝对联系，从此让魏军底层士兵深深地记住了皇帝郭鹏的存在。

    那么郭瑾觉得自己也有必要通过自己的方式，用把持和平时期军官升职渠道的方式，建立自己和中下层军官的联系。

    从而进一步架空上层军官的存在感，让他们在事实上失去对军队的掌控权，只剩下名义上的掌控权。
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